Vragen? | +31 85 208 8060

Employer branding
Wat is employer branding?

Employer branding is het proces waarmee organisaties hun imago verbeteren als werkgever. Bedrijven doen er alles aan om een goede werkgever te zijn, zodat hun werknemers betrokken en gemotiveerd zijn. Dit heeft grote voordelen op korte en lange termijn.

Hoe bereik je een goede employer branding?

Organisaties kunnen hun employer branding verbeteren door een aantal zaken te doen. Ze moeten zich bewust zijn van de behoeften van hun werknemers en daarop inspelen. Ook is het belangrijk om waarde toe te voegen aan het werk dat medewerkers doen. Een goede werkomgeving is ook cruciaal, waarbij aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en voldoende kansen voor doorgroeien voortdurend in het oog worden gehouden.

Daarnaast is het belangrijk om te zorgen voor duidelijke bedrijfscommunicatie. Werknemers moeten op de hoogte zijn van de doelen van het bedrijf en de kernwaarden die worden nagestreefd. Ook is het belangrijk om te zorgen voor goede trainingen, zodat werknemers de kennis en vaardigheden krijgen die ze nodig hebben om goed te presteren. PMC biedt bijvoorbeeld een breed scala aan trainingen aan, waarmee werknemers hun kennis en vaardigheden kunnen verbeteren.

Wat zijn de voordelen van goede employer branding?

Goede employer branding heeft verschillende voordelen voor een bedrijf. Ten eerste zal het bedrijf aantrekkelijker zijn voor talentvolle kandidaten, waardoor de organisatie betere medewerkers aantrekt. Daarnaast zijn betrokken en gemotiveerde medewerkers productiever en zullen ze minder vaak afwezig zijn door ziekte. Ook zal een goed imago als werkgever helpen om de kosten van werving en selectie omlaag te brengen.

Ten slotte is er een verhoogd bedrijfsloyaliteit bij betrokken medewerkers. Werknemers die zich verbonden voelen met de organisatie blijven langer bij het bedrijf, waardoor de kosten van verloop en opleidingen worden verminderd.

En nu in het kort

Employer branding is een belangrijk proces voor organisaties om hun imago als werkgever te verbeteren. Door de juiste kansen en faciliteiten te bieden, kunnen bedrijven hun medewerkers betrokken en gemotiveerd houden. Dit resulteert in een aantrekkelijke werkomgeving, waardoor het bedrijf aantrekkelijk is voor toptalent, productiviteit toeneemt, de kosten van werving en selectie omlaag gaan en de bedrijfsloyaliteit van medewerkers stijgt.

Burn out blog

Burn-outs voorkomen: de rol van managers in het bevorderen van welzijn

Januari 2025

Burn-outs en werkstress zijn in Nederland een hardnekkig probleem. Ik schreef er al over in 2003; Stressbeleid voor personeelsmanagers, uitgeverij Boom. Volgens recente onderzoeken, 22 jaar later, voelt bijna één op de vijf werknemers zich opgebrand door werkdruk. Dit vraagt om gerichte acties van managers om welzijn in organisaties te verbeteren en burn-outs te voorkomen. De helft van alle managers zit nog steeds in de gevarenzone van lichtgeïrriteerd tot zwaar overspannen. Interessant om zo je leven te vergallen.

Landkaart

Nederlandse MKB’s en oorlogsdreiging

December 2024

Oorlogsdreiging, zoals die door Rusland, kan niet alleen geopolitieke spanningen verhogen, maar ook directe gevolgen hebben voor Nederlandse midden- en kleinbedrijven. Vooral bedrijven in sectoren als logistiek, IT, energie, en productie moeten voorbereid zijn, omdat zij gevoelig zijn voor verstoringen in toeleveringsketens, cyberaanvallen en economische sancties.

Pexels tara winstead 8386440

Kunstmatige intelligentie (a.k.a. Artificial Intelligence) 

Oktober 2024

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de manier waarop managers beslissingen nemen fundamenteel. Waar besluitvorming traditioneel gebaseerd was op ervaring, onderbuikgevoel, stand van de maan en beperkt voorhanden informatie, stelt AI managers nu in staat om datagedreven beslissingen te nemen die nauwkeuriger, sneller en toekomstgerichter zijn. We gaan daar onomkeerbaar mee te maken krijgen.

PMC.nl is al meer dan 33 jaar marktleider in maatwerk bedrijfstrainingen, leiderschapstrainingen, salestrainingen en personal coaching.

Contact
Correspondentieadres

Vroenhoutseweg 29 A
4703 SH Roosendaal

085 2088 060

info@pmc.nl

Locaties: PMC Roosendaal, Landelijk én in company klant