Managers zijn de superhelden van het bedrijfsleven. Ze vechten dagelijks tegen stapels werk, eindeloze vergaderingen en last-minute deadlines. Maar zelfs superhelden hebben af en toe een pauze nodig. Hier zijn enkele redenen waarom je echt vakantie nodig hebt.

Iedere manager kent de angstaanjagende kracht van de onbeantwoorde e-mail. Terwijl zij op vakantie zijn, verandert hun inbox in een nucleaire rampzone. Maar juist daarom is vakantie nodig! Een manager die van een afstand naar zijn inbox kijkt, beseft dat 90% van die e-mails eigenlijk geen onmiddellijke aandacht vereisen. Bovendien, wie wil er nou elke dag in cc-style worden herinnerd aan de nieuwste "belangrijke memo" over de kleur van de eco-koffiebekers? Alsjeblieft, zeg.

Vergaderingen zijn als de 'Netflix and Chill' van de zakenwereld - je weet dat je erin gezogen zult worden en voor je het weet, zijn er uren voorbij. Managers brengen zoveel tijd door in vergaderingen dat ze vaak vergeten hoe hun eigen bureau eruitziet. Een vakantie biedt de perfecte ontsnapping aan de meet-and-boring marathon. En laten we eerlijk zijn, de enige vergadering die je op vakantie zou moeten hebben, is op een terrasstoel in je speedo met een cocktail of een pot bier in je hand tussen veel half aangeschoten leuke, nieuwe kennissen. Die je toch nooit meer ziet.

Managers moeten vaak multitasken als ware goochelaars. Ze moeten de ballen van tactische planningen, sfeer en cultuur en operationele beslissingen hoog houden. Dit zorgt ervoor dat hun brein overuren maakt. Als ze op vakantie gaan, kunnen ze eindelijk hun 'to-do'-lijst vervangen door een 'to-nothing'-lijst. Een week lang zonder agenda of tijdschema, gewoon genieten van de simpele dingen in het leven, zoals het vergeten van hun wachtwoorden. En als dat laatste maar niet lukken wil: Giet per ongeluk een halve pot bier over je laptop en geef je kinderen de schuld. Die kunnen nooit eens normaal stilzitten. Voor de dames; een vol glas witte wijn doet het ook goed.

Een dag in het leven van een manager begint vaak met koffie en eindigt vaak met nog meer koffie. Na verloop van tijd lijken ze meer op wandelende Senseo-apparaten dan op mensen. Vakantie biedt de zeldzame kans om van deze cafeïneverslaving af te komen en zich te realiseren dat ze kunnen functioneren zonder een constante stroom van espresso's. Of, nog beter, ze ontdekken de vreugde van een latte aan een caféterras zonder haast en stress. Of leer Sangria als limonade te drinken. Geef de vruchtjes maar aan de kinderen, dan zijn die ook eindelijk rustig. Doe dit laatste, bij nadere overweging, maar niet.

 Managers zijn zo druk bezig met hun werk dat hun familie en vrienden zich soms afvragen of ze verhuisd zijn naar kantoor. Vakantie geeft managers de kans om weer contact te maken met hun geliefden en te ontdekken dat hun kinderen niet meer in groep 3 zitten, maar al in de brugklas. Ze kunnen genieten van quality time zonder gestoord te worden door telefoontjes of sms'jes over de nieuwste crisis (non-impo-roddels) op het werk. Gedragskeuze gaat, ook in de vakantie, gewoon door.

Managers hebben vakantie nodig om hun superkrachten op te laden en hun menselijkheid terug te vinden. Dus, als je een manager bent, omarm je innerlijke vakantieganger. Je team kan best een weekje zonder je. En als je terugkomt, zul je klaar zijn om opnieuw de wereld, of in ieder geval je bedrijf, te redden.