Vragen? | +31 85 208 8060

Recruitment: Lastig voor werkgever EN werkzoekende

Recruitment is een moeilijke zaak – zowel voor de sollicitant als voor de recruiter. De kandidaat is wanhopig op zoek naar zijn of haar droombaan en de werkgever naar de best mogelijke kandidaat voor zijn organisatie. De druk wordt gevoeld aan beide kanten, en dat kan leiden tot dure fouten voor beide partijen.

Waarom Honda het levenslicht zag

Er zijn echter enkele goed gedocumenteerde gevallen van bedrijven waarvan de werkgevers ongetwijfeld wakker zijn geworden in de kleine uurtjes van de nacht, gevolgd door ongelukkige beslissingen. Arme Dick Rowe heeft in zijn tijd als platenproducent de Beatles afgewezen. Of Toyota, die niet genoeg onder de indruk was een jonge ingenieur genaamd Soichiro. De jonge ingenieur liet zich hierdoor uiteraard niet uit het veld slaan. Wat zijn volledige naam was? Soichiro Honda.

Verfraaiing van de waarheid

Maar er zijn ook momenten dat het de kandidaat is die beter had moeten weten. Ik verwijs hierbij naar een onderzoek waaruit bleek dat bijna 60 procent van de deelnemende werkgevers kandidaten ontvangen hadden die logen over hun CV. Je kunt je alleen maar afvragen wat ze deed geloven dat ze ermee weg konden komen.

Het onderzoek, uitgevoerd in opdracht van de Amerikaanse rekruteringsspecialist CareerBuilder™, somt enkele van de meest memorabele leugens op die door potentiële werkgevers zijn opgegraven. Het bevat valse beweringen om een Olympische medaillewinnaar, een basketbalkampioen en een assistent van een premier te zijn - in een land dat geen premier heeft!

Sommige van de leugens kunnen royaal worden omschreven als "verfraaiing" van de waarheid. Deze kandidaten werden betrapt, maar konden punten scoren voor het proberen. Een interviewer ontdekte dat een "bouwbegeleider" alleen ervaring had met het bouwen van een achtertuinhondenhuis. Een andere sollicitant beweerde 25 jaar werkervaring te hebben - op 32-jarige leeftijd.

Eerlijkheid is het beste beleid

In een concurrerende arbeidsmarkt zullen werkzoekenden zich in het meest positieve licht willen profileren. Maar, terwijl we misschien lachen om wat sommige mensen bereid zijn om op hun cv's te zetten, kan een leugen ernstige gevolgen hebben. Als je wordt betrapt, schaadt dat je reputatie en toekomstige werkgelegenheidsperspectieven. Als je een baan krijgt vanwege leugens op je cv, is de kans groot dat je er achter komt dat je het werk niet kunt doen en dat je een aantal ongemakkelijke vragen van je werkgever moet beantwoorden. Eerlijkheid is het beste beleid!

Burn out blog

Burn-outs voorkomen: de rol van managers in het bevorderen van welzijn

Januari 2025

Burn-outs en werkstress zijn in Nederland een hardnekkig probleem. Ik schreef er al over in 2003; Stressbeleid voor personeelsmanagers, uitgeverij Boom. Volgens recente onderzoeken, 22 jaar later, voelt bijna één op de vijf werknemers zich opgebrand door werkdruk. Dit vraagt om gerichte acties van managers om welzijn in organisaties te verbeteren en burn-outs te voorkomen. De helft van alle managers zit nog steeds in de gevarenzone van lichtgeïrriteerd tot zwaar overspannen. Interessant om zo je leven te vergallen.

Landkaart

Nederlandse MKB’s en oorlogsdreiging

December 2024

Oorlogsdreiging, zoals die door Rusland, kan niet alleen geopolitieke spanningen verhogen, maar ook directe gevolgen hebben voor Nederlandse midden- en kleinbedrijven. Vooral bedrijven in sectoren als logistiek, IT, energie, en productie moeten voorbereid zijn, omdat zij gevoelig zijn voor verstoringen in toeleveringsketens, cyberaanvallen en economische sancties.

Pexels tara winstead 8386440

Kunstmatige intelligentie (a.k.a. Artificial Intelligence) 

Oktober 2024

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de manier waarop managers beslissingen nemen fundamenteel. Waar besluitvorming traditioneel gebaseerd was op ervaring, onderbuikgevoel, stand van de maan en beperkt voorhanden informatie, stelt AI managers nu in staat om datagedreven beslissingen te nemen die nauwkeuriger, sneller en toekomstgerichter zijn. We gaan daar onomkeerbaar mee te maken krijgen.

PMC.nl is al meer dan 33 jaar marktleider in maatwerk bedrijfstrainingen, leiderschapstrainingen, salestrainingen en personal coaching.

Contact
Correspondentieadres

Vroenhoutseweg 29 A
4703 SH Roosendaal

085 2088 060

info@pmc.nl

Locaties: PMC Roosendaal, Landelijk én in company klant