Vragen? | +31 85 208 8060

Last van collegas
Last van je collega's? Lees dit!

We hebben allemaal onze eigen manier van werken. Soms kom je collega's tegen die lastig zijn, die je irriteren en waar je liever niet mee omgaat. Gelukkig is er een manier om productief te blijven en tegelijkertijd goed met je collega's om te gaan.

Stap 1: Sta jezelf toe om je gevoelens te uiten

Het is ok om je gevoelens te uiten als je lastige collega's tegenkomt. Je hoeft niet tegen je gevoelens te vechten. Erken dat je je gefrustreerd, geïrriteerd of boos voelt en sta jezelf toe om op een vriendelijke en professionele manier je gevoelens te uiten. Als je je gevoelens onderdrukt, kan het lastig zijn om productief te blijven.

Stap 2: Wees open voor communicatie

Omgaan met lastige collega's is vooral een kwestie van communicatie. Wees open voor een gesprek en probeer de ander te begrijpen. Probeer de ander te begrijpen en luister naar wat je collega te zeggen heeft. Als je open staat voor communicatie, kun je werken aan een oplossing die voor alle betrokkenen werkt.

Stap 3: Probeer een stap terug te doen

Als je het gevoel hebt dat je in een conflict zit met een lastige collega, probeer dan een stap terug te doen. Neem wat tijd om na te denken over je opties. Als je er nog steeds niet uitkomt, probeer dan een andere collega te vragen om te helpen bij het oplossen van het probleem.

Stap 4: Wees assertief

Als je lastige collega's tegenkomt, is het belangrijk om assertief te blijven. Wees assertief door duidelijk te zeggen wat je wilt zonder de ander te beledigen. Als je assertief bent, laat je zien dat je zelfverzekerd bent en laat je zien dat je je grenzen aangeeft.

Stap 5: Wees tolerant

Het is belangrijk om tolerant te zijn als je lastige collega's tegenkomt. Probeer te begrijpen dat iedereen verschillend is en dat niet iedereen hetzelfde is. Wees begripvol en probeer te begrijpen dat iedereen zijn eigen manier van werken heeft.

Stap 6: Blijf jezelf

Als laatste is het belangrijk om jezelf te blijven. Wees altijd beleefd, respectvol en professioneel. Blijf positief en probeer problemen op te lossen zonder de ander te beledigen of te beledigen.

Conclusie

We kunnen allemaal lastige collega's tegenkomen. Maar met de juiste aanpak is het mogelijk om productief te blijven en toch goed met je collega's om te gaan. Wees assertief, tolerant en open voor communicatie. Uiteindelijk kun je met de juiste aanpak een oplossing vinden voor het probleem.

Begrip leidt tot medewerking, onbegrip tot tegenwerking.

Coaching, vergadering,

Coaching, mentorschap en leiderschap op afstand

September 2024

De wereld van werk verandert veel sneller dan we goed geëquipeerd kunnen volgen, en daarmee ook de manier waarop we leiderschap hanteren. Traditionele leiderschapsstijlen maken plaats voor nieuwe benaderingen die beter inspelen op de eisen van een dynamische, digitale en diverse werkomgeving. Niet altijd even soepel, maar toch. Coaching, mentorschap en leiderschap op afstand zijn enkele van de trends die momenteel opkomen en die een significante impact hebben op de manier waarop leiders worden gevormd en ondersteund.

Hoe ontwikkelen deze trends zich en waarom ze zo essentieel zijn voor de toekomst van leiderschap?

Palmen, zee, strand, terras op palen

Vakantie voor managers?

Juli 2024

Vakantie doe je alleen voor de lol.

Managers zijn de superhelden van het bedrijfsleven. Ze vechten dagelijks tegen stapels werk, eindeloze vergaderingen en last-minute deadlines. Maar zelfs superhelden hebben af en toe een pauze nodig. Hier zijn enkele redenen waarom je echt vakantie nodig hebt.

 

feedback

Feedback; de zuurstof van je organisatie

Mei 2024

In de snelle wereld van vandaag, waarin bedrijven en organisaties voortdurend streven naar verbetering en innovatie, is feedback geven een onmisbare praktijk geworden. Toch merken we bij veel bedrijven een schrijnend tekort, in veel facetten. Zelfs privé.

Feedback speelt namelijk een cruciale rol in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het biedt niet alleen een routekaart voor verbetering, maar bevordert ook open communicatie en versterkt de relaties binnen een team. In deze PMC blog bespreken we waarom feedback geven zo belangrijk is en hoe het effectief kan worden ingezet om zakelijke en persoonlijke succes en groei te bevorderen.

PMC.nl is al meer dan 33 jaar marktleider in maatwerk bedrijfstrainingen, leiderschapstrainingen, salestrainingen en personal coaching.

Contact
Correspondentieadres

Vroenhoutseweg 29 A
4703 SH Roosendaal

085 2088 060

info@pmc.nl

Trainingslocaties: Roosendaal, Bosschenhoofd en Breda