Het opstellen van een ontwikkel- of opleidingsplan is iets waar vaak licht over wordt gedacht. HR managers, ondernemers of directeuren downloaden een sjabloon van internet en vullen deze naar eigen goeddunken in. En het doel van een ontwikkelplan wordt zo onbewust naar achter geschoven. Natuurlijk heeft de maker van het plan wel een idee van wat er ontwikkeld of opgeleid moet worden. Maar het hebben van een idee en het kunnen staven aan feiten zijn twee compleet verschillende dingen.